Zufriedene Kunden weltweit

AUSZUG AUS UNSERER KUNDEN-LISTE

IHR NUTZEN IM ÜBERBLICK - FÜR DEN EINZELNEN UND DIE ORGANISATION
Einfluss auf
Wellbeing
90%
90% der Teilnehmer gaben an, dass ihnen das TLEX® positiven
in stressigen Situationen gelassener zu reagieren.

86%
86% der Teilnehmer sind der Meinung, das TLEX® Program
sei eine sinnvolle Ergänzung ihres Ausbildungscurriculums.

Einfluss auf
Performance
90%
93% der Teilnehmer gaben an, dass ihnen das TLEX® positiven
einen positiven Einfluss auf ihren Arbeitsalltag zu haben.

83%
83% der Teilnehmer bestätigten, dass sie sich durch das TLEX® positiven
besser auf die ihnen zugewiesenen Aufgaben konzentrieren können.

Einfluss auf
Teamarbeit
87%
87% der Teilnehmer gaben an dass sie sich nach einem Training bei TLEX® stärker mit
anderen Teilnehmern verbunden fühlten

85%
85% der Teilnehmer stimmten der Aussage zu, dass TLEX® positiven
besser zuzuhören und andere Sichtweisen zu akzeptieren.

Einfluss auf
Vorstellungen
90%
90% der Teilnehmer fühlten sich dazu befähigt,
Veränderungen besser anzunehmen und zu vergegenwärtigen.

96%
96% der Teilnehmer hatten nach dem TLEX Training
ein besseres Verständnis dafür, welche Faktoren Innovationen blockieren und wie sie diese umgehen können.

* Anteil der Teilnehmer, die der Aussage zustimmen, bzw. voll zustimmen
Es wurden 1258 Teilnehmer aus 70 Programmen befragt. Teilnehmende Unternehmen: Ambit Corporate Finance, Bacardi, Bharat Petroleum, Bharti Enterprises, Bombay Stock Exchange, Cadbury’s India, Cochin Refineries, Essar Group, Goodricke Tea, Gujarat Alkali and Chemicals Gujarat Narmada Valley Fertiliser Corporation, Hindustan Lever, Hindustan Paper Manufacturing, HCL Perot Systems, Hughes Software Systems, IBP Company, Indian Oil, Infosys, Ispat Steel, Kirloskar Oil Engines, Mukand Steel, NTCP, ONGC, Rallis India, Strategic Capital Securities, Tata Administrative Services, Tata Chemicals, The Oberoi Group of Hotels, The Taj Group of Hotels, The World Bank Group, Transasia Biomedicals, United Breweries, VSNL, World Health Organisation.

FALLSTUDIEN

Eines der 10 weltweit führenden Unternehmen

Ziel: Belastbarkeit und Kreativität zu fördern und jeden einzelnen Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einzubeziehen.

90%

der Teilnehmer des TLEX® Programms glaubten daran, dass es positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Arbeitsleistung innerhalb des Teams haben würde - und konnten so die Unternehmensziele erreichen.

Führendes Finanzdienstleistungsunternehmen

Ziel: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig effektivere Arbeitsweisen erreichen.

100%

TLEX® konnte den Mitarbeitern helfen, Stress souveräner zu managen und dadurch eine bessere Teamdynamik zu erzeugen. 100% der Teilnehmer stellten Verbesserungen bei einer ganzen Reihe von Faktoren fest, die entscheidend sind für die eigene Produktivität.

 

Erstklassiges Technikunternehmen - Frauen-Netzwerk

Ziel: Erhöhung von Persönlicher Effektivität mit gleichzeitiger Verbesserung der Work-Life Balance.

85%

der Befragten gaben an, dass ihnen das TLEX® Programm dabei helfen konnte in stressigen und unangenehmen Situationen gelassener zu reagieren.

Eine unter den Vault Top 10 aufgeführte Management Unternehmensberatung

Ziel: Verbesserung des Umgangs mit Stress, Stärkung der Selbstwahrnehmung des Einzelnen und effektivere Leistungserbringung.

90%

der Teilnehmer des TLEX® program dass das TLEX Programm ihre Selbstwahrnehmung im Alltag verbessern konnte.

 

Globaler Top 10 Ölkonzern

Ziel: Erhöhung des Mitarbeiter-Wohlbefindens und Förderung der Innovationskultur.

90%

der Teilnehmer des TLEX® program das Programm von TLEX erhöhte ihr Wohlbefinden und ermöglichte den Raum für eine kreative Unternehmenskultur.

Zitate von Teilnehmern

  • Dies war die beste Intervention, die wir in den letzten 10 Jahren gehabt haben. Das TLEX Programm hat unsere Mitarbeiter wahrhaftig inspiriert. Es zeigt sich bereits eine klare Veränderung hin zu mehr Verantwortung und Einsatz in der Organisation.
    CEO, Makro Mediendienst, Deutschland
  • Das Coaching und die Trainings mit TLEX® hatten einen sehr positiven Einfluss auf unser Team. Wir begannen das Jahr mit Unsicherheit, Veränderungen im Team und arbeiteten in Silos. Nun arbeiten wir eng zusammen, es gibt Kooperation und Team Spirit und eine geteilte Vision. Am Wichtigsten ist, dass wir für einander Verständnis haben und den Willen, als Team zusammenzuarbeiten.
    Project Manager, Supercell Finnland
  • „Eine außergewöhnliche Erfahrung, die es einem ermöglicht, sich selbst zu verbessern und Entscheidungen mit mehr Klarheit zu treffen.“ 

    Deutschland
  • „Dies war die beste Investition, die wir in den letzten 10 Jahren getätigt haben. Das TLEX Programm hat unsere Mitarbeiter wahrhaftig inspiriert. Es zeigt sich bereits eine klare Veränderung hin zu mehr Verantwortung und Einsatz in der Organisation.” 

    Deutschland
  • “Stress kann zum großen Hemmfaktor werden, wenn es um Teamarbeit geht. Wir brauchten einen Kurs, der dabei unterstützt, persönlichen Stress abzubauen und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team zu fördern. TLEX war genau das, was wir brauchten” 

    Saudi-Arabien
  • „Der TLEX Workshop wurde – nach anfänglicher Skepsis - mit durchgehender Begeisterung aufgenommen. Wir haben gelernt wie wir ins „Jetzt“ kommen und dadurch präsenter und zeitgleich weniger stressanfällig werden. Selbsterkenntnis hat uns geholfen uns selbst besser wahrzunehmen und andere zu akzeptieren, wie sie sind. Seit dem sind wir als Team leistungsfähiger und bewusster – das merken auch unsere Kunden!“ 

    Schweiz