¿POR QUÉ TLEX®?

Promueve la excelencia en los empleados y los equipos de trabajo

Con un entrenamiento práctico para lograr claridad mental, conexión social e inspiración

TLEX® ofrece un aprendizaje vivencial y entretenido y marcos integrados para que los empleados puedan desempeñarse bajo altos niveles de complejidad y exigencia con mayor colaboración e innovación. TLEX® ha brindado entrenamientos y charlas a casi 30 000 empleados, y tiene más de 200 organizaciones como clientes en 30 países alrededor del mundo.

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Técnicas de validación empirica

para la claridad mental y estado de conciencia

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Instructores expertos

Que se adaptan a la cultura organizacional única de cada cliente

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Una trayectoria aprobada

en 100 empresas líderes de Fortune, la mejores escuelas de negocios y ONGs

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Impacto sustentable

con procesos de fácil integración del aprendizaje a la vida laboral

Los Costos de la Falta de Compromiso y Estrés en el trabajo

$300 billiones/año

costo anual a las empresas por ausentismo relacionado con la salud a causa del estrés

70%

de empleados "no se sienten comprometidos" o "se sienten desvinculados del trabajo.

87%

de los trabajadores están emocionalmente desconectados de su área de trabajo y tienden a ser menos productivos

*Reporte Gallup: El Estado del Ambiente Laboral Americano"

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Manejando la Complejidad Interna y Externa

En un mundo cada vez más complejo y dinámico, resolver los problemas solamente a través de estrategias y procesos puede generar agotamiento y desinterés en los empleados, fragmentar equipos y crear culturas negativas en el ambiente laboral. Para desarrollar equipos con resiliencia y soluciones flexibles, los empleados necesitan herramientas para comprender y manejar su activo más importante: su propia mente.

Invertir en la mente para transformar los desafíos en oportunidades

Los equipos y líderes exitosos requieren claridad mental para procesar el flujo constante de información, pensamiento flexible para navegar los desafíos imprevistos, resiliencia emocional para procesar el estrés y la incertidumbre, y conexión social para lograr mayor integración en los equipos de trabajo.

Cuando los empleados se comprometen y prosperan en su vida, son más propensos a mantener un sólido desempeño en el trabajo, aún en tiempos difíciles.

  • Selbstmanagement für effektiveres Arbeiten
  • Team-Building, um Verbundenheit zu fördern
  • Visionen für größeren Zusammenhalt in der Organisation
MAESTRIA
EN SI MISMOS
MANEJO
DE EQUIPO
TRABAJO
DE EQUIPO
ORGANIZACIÓN
DE EQUIPO

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TLEX® HA CREADO PROGRAMAS A MEDIDA PARA

CORPORACIONES• GOBIERNO • ESCUELAS DE NEGOCIOS • DEPORTES

Comentarios de los patrocinadores de proyectos

  • Fue la mejor intervención que tuvimos en los últimos 10 años. Verdaderamente inspiró a nuestros empleados. Ya ocurrió un cambio hacia una mayor responsabilidad y compromiso en la organización.
    Director de Makro Mediendienst, Alemania
  • Las sesiones de entrenamiento y los talleres con TLEX tuvieron un impacto positivo inmenso sobre el equipo. Comenzamos el año con incertidumbre, con cambios en el equipo y trabajando en compartimentos estancos. Ahora estamos trabajando unidos, hay colaboración,espíritu de equipo y una visión compartida. Más que nada, hay una comprensión y una voluntad de trabajar juntos como un equipo.
    Gerente de proyectos de Supercell, Finlandia
  • TLEX realizó múltiples sesiones en nuestros equipos, y adaptó cada una de ellas para que cada grupo pudiera entender realmente el material y se divirtiera participando.
    Director de Emerge, EE. UU.
  • Este programa estuvo organizado hermosamente, bien conducido y sinceramente tuvo el efecto WOW en todos los participantes. Sentimos una ola de confianza y conectividad entre los participantes desde el momento que terminó el curso.
    Vicepresidente de Servicios Compartidos en American Express, EE. UU.
  • El estrés es un gran inhibidor para el trabajo en equipo, y necesitábamos un curso que ayudara a reducir el estrés personal y a generar trabajo en equipo a la vez. El taller fue exactamente lo que necesitábamos.
    Director de American Express, Saudi Arabia
  • Nuestro equipo de liderazgo senior llegó a la primera sesión con diversas percepciones y expectativas, pero fueron unánimes en su apreciación al finalizar el programa.
    Director de Educomp Solutions Ltd. , India