Impactando organizaciones y personas en todo el mundo

LISTA PARCIAL DE CLIENTES

RESUMEN DE BENEFICIOS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES
Impacto Individual
el Bienestar
90%
90% of participants agreed that TLEX® techniques
incrementan su habilidad para permanecer en calma en situaciones difíciles.

86%
86% of participants said that TLEX® Program
sería útil al incluirlo en su currículum de entrenamiento

Impacto Individual
Rendimiento
93%
93% of participants agreed that TLEX® techniques
tendrá impacto positivo en mi día laboral

83%
83% of participants attested to the fact that TLEX® techniques
aumentan la habilidad para permanecer enfocado en el trabajo a realizar

impacto social
Creación de equipos
87%
87% of participants agreed that after TLEX® they feel
mayor conexión social con otros participantes

85%
85% of participants agreed that TLEX® techniques
mejoraron su habilidad de escuchar y aceptar multiples perspectivas

impacto organizacional
visión
90%
90% de los participantes se sintieron
capacitados para planear cambios y mejorar la visión

96%
Después de TLEX, 96% de los participantes
tuvieron un mejor entendimiento de los bloqueadores de la innovación

* : % de participantes estuvieron de acuerdo o totalmente de acuerdo
1258 participantes de 70 programas fueron elegidos para contestar. Compañías incluidas: AL Rajhi Capital, American Express, Abbott, Accenture, AIESEC, BCG, Beiersdorf, BSL, Canada, Coca Cola, Deloitte, Educomp, Frontier, GE, Healthcare, Harvard Business School, Microsoft, Ministerie, MIT Sloan, Plinovodi, Samba, Shell, Star Diviion LTD, Supercell, Technip, Swiss Tennis, TLS, Università Commerciale Luigi Bocconi, Verivox, The World Bank, World Vision, Yale University, Beach, Capital One, Wharton, World Health Organization

CASOS DE ESTUDIO

10 Empresas Globales Diversificadas de Fortune

Las compañías diversificadas buscan fomentar mayor resiliencia, claridad, creatividad y inclusividad.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program would impactará positivamente en los niveles de desempeño a largo plazo y en el logro de los objetivos de la organización.

Empresa Líder en Servicios Financieros

Compañías de servicios financieros desean mejorar el bienestar de sus empleados al mejorar su efectividad.

100%

TLEX® helped employees achieve a more calm state of mind, improve factors that lead to better team dynamics. 100% of participants felt que mejoraron a lo largo de un número de aspectos de productividad.

 

Empresa de Alta TecnologÍa - Red de Mujeres

Compañía líder de tecnología de redes de mujeres buscan mejorar la efectividad personal al aprender a mantener un mejor balance en la vida.

85%

85% of respondents believed the TLEX® program helped them mejorar su capacidad de mantener la calma en situaciones difíciles.

10 Compañías de Consultorías Administrativas Vault

Las compañías consultoras quieren ayudar a sus empleados a manejar el estres, mejorar su estado de alerta y mejorarsu desempeño.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program aumentó el estado de conciencia de sí mismos.

 

Las 10 Compañías Petroleras Globales Más Grandes

Las empresas petroleras quieren incrementar el estado de bienestar y promover la innovación.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program mejoró su bienestar y les capacitó para tener una cultura de creatividad.

Comentarios de los patrocinadores de proyectos

  • This was the best intervention that we had in the last 10 years. It has truly inspired our employees. Already a distinct shift to more responsibilty and committment has happened in the organisation.
    CEO, Makro Mediendienst, Germany
  • The coaching sessions and workshops with TLEX had a huge positive impact on the team. We began the year with uncertainty, with changes in the team and working in silos. We are now working closely together, there’s collaboration, team spirit and a shared vision. Most of all, there’s understanding and willingness to work together as a team.
    Project Manager, Supercell Finland
  • TLEX realizó multiples sesiones en nuestros equipos, adaptándose a cada uno de ellos para que cada grupo pudiera entender realmente el material y se divirtiera participando.
    CEO at Emerge USA
  • Este programa estuvo organizado hermosamente, bien conducido y sinceramente tuvo el efecto WOW en todos los participantes. Sentimos una ola de confianza y conectividad entre los participantes desde el momento que terminó el curso.
    VP, Shared Services at American Express USA
  • El estrés es el mayor inhibidor en el trabajo en equipo, y necesitabamos un curso que pudiera ayudar a reducir el estres y construir un equipo de trabajo. El taller ha sido justo lo que necesitabamos.
    CEO, American Express, Saudi Arabia
  • Nuestro equipo de liderazgo senior asistió a la primera sesión con diversas percepciones y espectativas pero fueron unánimes en su valoración al concluir el programa.
    CEO, Educomp Solutions Ltd. India