Impactando Organizações e Indivíduos ao Redor do Mundo

LISTA PARCIAL DE CLIENTES

SUMÁRIO DOS BENEFÍCIOS INDIVIDUAIS E NAS ORGANIZAÇÕES
IMPACTO NO INDIVÍDUO
PARA BEM-ESTAR
90%
90% dos participantes concordaram que as técnicas do TLEX® techniques
aumentaram suas habilidades de permanecer calmos nas situações difíceis

86%
86% dos participantes disseram que o Programa TLEX® Program
seria uma adição útil ao seu currículo de treinamento

IMPACTO NO INDIVÍDUO
PERFORMANCE
93%
dos participantes concordaram que as técnicas do TLEX® techniques
terão um impacto positivo no meu dia de trabalho

83%
83% dos participantes atestaram o fato que as técnicas do TLEX® techniques
aumentaram a habilidade de permanecer focado numa tarefa

IMPACTO SOCIAL:
CONSOLIDAÇÃO DA EQUIPE
87%
87% dos participantes concordaram que depois do TLEX® eles
sentiram uma melhoria na conectividade social com outros participantes

85%
85% dos participantes concordaram que as técnicas do TLEX® techniques
aumentaram a habilidade de escutar e aceitar múltiplas perspectivas

IMPACTO ORGANIZACIONAL:
VISÃO
90%
90% dos participantes sentiram
se capacitados a modelar melhor a mudança e a construir uma melhor visão

96%
Após TLEX, 96% dos participantes
tiveram uma melhor compreensão dos bloqueadores de inovação

*:% De participantes concordam e / ou concordam fortemente
1258 participantes de 70 programas foram escolhidos como respondentes. Empresas incluidas: AL Rajhi Capital, American Express, Abbott, Accenture, AIESEC, BCG, Beiersdorf, BSL, Canada, Coca Cola, Deloitte, Educomp, Frontier, GE, Healthcare, Harvard Business School, Microsoft, Ministerie, MIT Sloan, Plinovodi, Samba, Shell, Star Diviion LTD, Supercell, Technip, Swiss Tennis, TLS, Università Commerciale Luigi Bocconi, Verivox, The World Bank, World Vision, Yale University, Beach, Capital One, Wharton, World Health Organization

ESTUDO DE CASO

Fortune 10 Global Diversified Company

Diversified company seeks to foster greater resiliency, clarify, creativity and inclusiveness.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program would positively impact long-term work performance levels and achieved the organization’s objectives

Leading Financial Services Company

Financial services company wishes to improve the well-being of its employees while enhancing their effectiveness.

100%

TLEX® helped employees achieve a more calm state of mind, improve factors that lead to better team dynamics. 100% of participants felt improvement across a number of productivity drivers.

 

Top Tech Company — Women’s Network

Leading technology company’s women’s network seeks to improve personal effectiveness while learning to maintain a better balanced life.

85%

85% of respondents believed the TLEX® program helped them improve their ability to stay calm in difficult situations.

Vault Top 10 Management Consulting Company

Consulting company wants to help its employees manage stress, enhance awareness, and improve performance.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program increased their self-awareness.

 

Top 10 Global Oil Company

Oil company wants to enhance wellness and foster innovation.

90%

Over 90% of participants believed the TLEX® program improved their well-being and enabled a culture of creativity.

CITAÇÕES DOS PATROCINADORES DO PROJETO

  • This was the best intervention that we had in the last 10 years. It has truly inspired our employees. Already a distinct shift to more responsibilty and committment has happened in the organisation.
    CEO, Makro Mediendienst, Germany
  • The coaching sessions and workshops with TLEX had a huge positive impact on the team. We began the year with uncertainty, with changes in the team and working in silos. We are now working closely together, there’s collaboration, team spirit and a shared vision. Most of all, there’s understanding and willingness to work together as a team.
    Project Manager, Supercell Finland
  • O TLEX liderou várias sessões para nossas equipes, personalizando cada uma delas para que cada grupo pudesse realmente entender o material e se divertir fazendo isso.
    CEO, Emerge, EUA
  • Este programa foi muito bem organizado, bem conduzido e realmente teve o efeito “uau” em todos os participantes. Sentimos uma onda de confiança e conexão entre os participantes logo após o curso.
    VP, Serviços Compartilhados na American Express EUA
  • O stress é um inibidor importante para o trabalho em equipe, e precisávamos de um curso que nos ajudasse a reduzir o stress pessoal enquanto construíssemos o trabalho em equipe. O workshop foi exatamente o que precisávamos.
    CEO, American Express, Arábia Saudita
  • Nossa equipe sênior de liderança veio para a primeira sessão com diferentes percepções e expectativas, mas foram unânimes em sua apreciação na conclusão do programa.
    CEO, Educomp Solutions Ltd., India