Воздействие на организации и частные лица во всем мире

ЧАСТИЧНЫЙ СПИСОК КЛИЕНТОВ

РЕЗЮМЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ
ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА
БЛАГОСОСТОЯНИЕ/ХОРОШЕЕ САМОЧУВСТВИЕ
90%
90% of participants agreed that TLEX® способствуют
повышают их способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

86%
86% of participants said that TLEX® Program
была бы полезным дополнением к их расписанию проведения тренингов

ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
93%
93% of participants agreed that TLEX® способствуют
окажут положительное влияние на их рабочий день

83%
83% of participants attested to the fact that TLEX® способствуют
повысят способность сосредоточиться на текущей работе

ВЛИЯНИЕ НА СОЦИАЛЬНУЮ СРЕДУ:
ТИМБИЛДИНГ/КОМАНДООБРАЗУЮЩИЙ ТРЕНИНГ
87%
87% участников согласились, что после TLEX® они чувствуют
усиленную [социальную] связь с другими участниками

85%
85% of participants agreed that TLEX® способствуют
повышают способность слушать и принимать разнообразные перспективы

ВОЗДЕЙСТВИЕ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ:
ВИДЕНИЕ
90%
90% участников почувствовали
что могут моделировать изменения и лучше предвидеть

96%
После TLEX 96% участников
Лучше распознавали тех, кто блокирует инновации

* : % Участников согласны и / или полностью согласны
% Участников согласны и / или полностью согласны 1258 участников из 70 программ были выбраны в качестве респондентов. Включая такие компании, как: AL Rajhi Capital, American Express, Abbott, Accenture, AIESEC, BCG, Beiersdorf, BSL, Канада, Coca Cola, Deloitte, Educomp, Frontier, GE, Healthcare, Гарвардская школа бизнеса, Microsoft, Ministerie, MIT Sloan, Plinovodi, Samba, Shell , Star Diviion LTD, Supercell, Technip, Swiss Tennis, TLS, Università Commerciale Luigi Bocconi, Verivox, Всемирный банк, World Vision, Йельский университет, Beach, Capital One, Wharton, Всемирная организация здравоохранения

АНАЛИЗ СИТУАЦИИ

В десятке Рейтинга многопрофильных компаний Fortune

Многопрофильная компания стремится способствовать большей стрессоустойчивости, прояснению, творчеству и инклюзивности.

90%

Более 90% участников считают, что программа TLEX ® program would положительно скажется на долгосрочном уровне производительности труда и позволит достичь целей организации

Ведущая компания по предоставлению финансовых услуг

Компания финансовых услуг хочет улучшить благосостояние своих сотрудников, одновременно повышая их эффективность.

100%

TLEX® помог сотрудникам достичь более спокойного настроения, улучшить факторы, которые приведут к лучшей командной динамике. 100% участников почувствовали улучшение многих факторов увеличения производительности.

Топовая технологическая компания - Женская структура

Женский коллектив лидирующей технологической компании стремится улучшить личную эффективность, учась поддерживать более сбалансированную жизнь.

85%

респондентов считают, что программа TLEX® помогла им улучшить способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

Компания по управленческому консультированию из 10-ти лучших компаний рейтинга Vault

Консалтинговая компания хочет помочь своим сотрудникам справиться со стрессом, повысить осознанность и производительность.

90%

Более 90% участников считают, что программа TLEX ® program повысила их самосознание.

Глобальная нефтяная компания из 10-ки лучших

Нефтяная компания хочет улучшить благосостояние и способствовать инновациям.

90%

Более 90% участников считают, что программа TLEX ® program повысила их благополучие и обеспечила условия для культуры, поощряющей проявление творческих способностей.

ЦИТАТЫ ОТ СПОНСОРОВ ПРОЕКТА

  • Это было лучшее вмешательство в нашу работу за последние 10 лет. Это действительно вдохновило наших сотрудников. В организации уже произошел заметный сдвиг в сторону большей ответственности и вовлеченности.
    Это было лучшее вмешательство в нашу работу за последние 10 лет. Это действительно вдохновило наших сотрудников. В организации уже произошел заметный сдвиг в сторону большей ответственности и вовлеченности.
  • Коучинговые сессии и семинары с TLEX оказали огромное положительное влияние на команду. Мы начали год с неопределенности, с изменений в команде и разобщенной работы. Сейчас мы тесно работаем вместе, есть сотрудничество, командный дух и общее видение. Прежде всего, теперь у нас есть понимание и желание работать вместе как команда.
    Руководитель проекта, Supercell Finland
  • TLEX провела несколько сессий для наших команд, настроив каждую из них так, чтобы каждая группа смогла действительно понять материал и повеселиться, усваивая его.
    Генеральный директор компании Emerge USA
  • Эта программа была прекрасно организована, хорошо проведена и действительно имела ошеломляющий эффект для всех участников. После курса мы чувствуем волну доверия и связанности между участниками.
    VP, общекорпоративная служба в American Express, США
  • Стресс является основным ингибитором командной работы, и нам нужен был курс, который помог бы уменьшить уровень личного стресса при построении совместной работы. Семинар был именно тем, что нам нужно.
    Генеральный директор, American Express, Саудовская Аравия
  • Наша команда высшего руководства пришла на первую сессию с различными представлениями и ожиданиями, но была единодушна в своей оценке по завершении программы.
    Генеральный директор, Educomp Solutions Ltd.
[i]
[i]
[i]
[i]