¿POR QUÉ TLEX®?
Promueve la excelencia en los empleados y los equipos de trabajo
Con un entrenamiento práctico para lograr claridad mental, conexión social e inspiración
TLEX® ofrece un aprendizaje vivencial y entretenido y marcos integrados para que los empleados puedan desempeñarse bajo altos niveles de complejidad y exigencia con mayor colaboración e innovación. TLEX® ha brindado entrenamientos y charlas a casi 30 000 empleados, y tiene más de 200 organizaciones como clientes en 30 países alrededor del mundo.
Técnicas de validación empírica.
para la claridad mental y estado de conciencia
Instructores expertos
Que se adaptan a la cultura organizacional única de cada cliente
Una trayectoria aprobada
en 100 empresas líderes de Fortune, la mejores escuelas de negocios y ONGs
Impacto sustentable
con procesos de fácil integración del aprendizaje a la vida laboral
Los Costos de la Falta de Compromiso y Estrés en el trabajo
$300 billiones/año
costo anual a las empresas por ausentismo relacionado con la salud a causa del estrés
70%
de empleados "no se sienten comprometidos" o "se sienten desvinculados del trabajo.
87%
de los trabajadores están emocionalmente desconectados de su área de trabajo y tienden a ser menos productivos
*Reporte Gallup: El Estado del Ambiente Laboral Americano"
Manejando la Complejidad Interna y Externa
En un mundo cada vez más complejo y dinámico, resolver los problemas solamente a través de estrategias y procesos puede generar agotamiento y desinterés en los empleados, fragmentar equipos y crear culturas negativas en el ambiente laboral. Para desarrollar equipos con resiliencia y soluciones flexibles, los empleados necesitan herramientas para comprender y manejar su activo más importante: su propia mente.
Invertir en la mente para transformar los desafíos en oportunidades
Los equipos y líderes exitosos requieren claridad mental para procesar el flujo constante de información, pensamiento flexible para navegar los desafíos imprevistos, resiliencia emocional para procesar el estrés y la incertidumbre, y conexión social para lograr mayor integración en los equipos de trabajo.
Cuando los empleados se comprometen y prosperan en su vida, son más propensos a mantener un sólido desempeño en el trabajo, aún en tiempos difíciles.
- Selbstmanagement für effektiveres Arbeiten
- Team-Building, um Verbundenheit zu fördern
- Visionen für größeren Zusammenhalt in der Organisation
EN SI MISMOS
DE EQUIPO
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