ПОЧЕМУ TLEX®?
Запустите практику высоких достижений среди сотрудников и команды
с помощью практического обучения ясности ума, более тесной социальной связи и вдохновения
TLEX® TLEX ® предлагает увлекательные практические обучающие и интегрированные методики, используя которые Ваши сотрудники смогут работать в более тесном взаимодействии и применять инновационный подход. TLEX ® провел тренинги и лекции с участием почти 30 000 сотрудников и 200 корпоративных клиентов в 30 странах мира.
Проверенные на практике техники
для умственной ясности и осознанности
Тренеры-эксперты,
которые адаптируются к уникальным корпоративным культурам
Проверенная репутация
Работа с ведущими компаниями из списка Fortune 100, лучшими бизнес-школами и НПО
Устойчивое воздействие
с помощью процессов, позволяющих легко интегрировать знания в трудовую жизнь
Издержки вследствие отсутствия вовлеченности со стороны сотрудников и стресса на рабочем месте
$300 миллиардов долларов в год
Ежегодные выплаты работодателей на помощь работникам, подверженным стрессовым ситуациям и отсутствующим в связи с этим на рабочих местах
70%
Сотрудников «не вовлечены» или «отключены» на работе
87%
Сотрудников эмоционально отключены от своей работы и менее продуктивны
*Из отчета Gallup: Состояние американского рабочего места
Управление внутренними и внешними проблемами
В условиях все более сложного и динамичного мира решение проблем только с помощью стратегии может привести к тому, что сотрудники будут выгорать и «отключаться» от работы, команда фрагментироваться, будет создаваться негативная культура на рабочем месте. Для развития устойчивой команды и принятия адаптивных решений сотрудникам нужны инструменты для понимания и управления их самым важным активом - их собственным умом.
Инвестирование в ум для превращения проблем в возможности
Успешным командам и руководителям требуется ясность ума для обработки непрерывного потока информации, адаптивное мышление для решения непредвиденных задач, эмоциональная устойчивость к стрессу и неопределенности, а также тесная социальная связь для более активного взаимодействия и успешной совместной работы.
Когда сотрудники вовлечены и успешны в своей жизни в целом, они с большей вероятностью будут поддерживать активный темп работы - даже в трудные времена.
- Selbstmanagement für effektiveres Arbeiten
- Team-Building, um Verbundenheit zu fördern
- Visionen für größeren Zusammenhalt in der Organisation
САМООБЛАДАНИЕ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕНЕДЖМЕНТ
